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什么是人力资源服务许可？一文带你了解！

众所周知，所有从事人力资源服务相关业务的单位都必须持有人力资源和社会保障行政部门颁发的人力资源服务许可，这是设立人力资源服务机构的必要前提，也是市(区)、县级机关受理的，主要用于规范人力资源服务和人力资源职业介绍机构。那么接下来快创通就给大家讲解一下人力资源服务许可的相关问题。

一、上海申请《人力资源服务许可》的条件？

经营性人力资源服务机构从事职业中介活动申请行政许可，应当具备以下条件：

1、有明确的章程和管理制度；

2、有开展业务必备的固定服务场所（建筑面积一般不少于50平米）、办公设施；

3、有一定数量从事人力资源服务的专职工作人员（其中，个人独资企业有1名以上专职工作人员，合伙企业有2名以上专职人员，公司或非公司企业法人有5名以上专职人员）；4、法律、法规规定的其他条件。

二、上海申请人力资源服务许可的材料有哪些？

1、经营性人力资源服务机构从事职业中介活动行政许可申请表（含告知承诺书）

2、营业执照副本及统一社会信用代码证书 

3、机构法定代表人身份证或护照、简历 

4、工作人员基本情况（劳动合同及单位缴纳社保证明）

5、注册地房产使用证明

6、工作设备情况

7、工作规范和章程

8、可行性研究报告

三、上海申请人力资源服务许可审查标准是什么？

1、有明确的章程和管理制度；

3、有一定数量从事人力资源服务的专职工作人员（其中，个人独资企业有1名以上专职工作人员，合伙企业有2名以上专职工作人员、公司或非公司企业法人有5名以上专职工作人员）；

4、法律、法规规定的其他条件。

四、哪些行业必须办理

1、职业中介。职业中介主要是为求职工提供面试机会，向企业推荐人才。其收费对象一般是向求职者收费或者双向收费。如果成功为求职者找到工作，就向求职者收费；成功替企业招到所需人才，就向企业收费。

2、猎头服务公司。猎头公司主要是帮助企业找到所需人才，简单来说就是帮委托企业去挖人，因为一些技术人才是不会通过正常渠道进行招聘的。

3、网上招聘。收集和发布职业供求信息。这个我们就很熟悉了，就像经常会见到的智联招聘和前程无忧这些都是必须要办理人力资源服务许可的。

•其他相关问题 •

1、人力资源服务许可与人力资源备案凭区别？

①人力资源许可

经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可。

②人力资源备案

经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门备案。

2、主公司有人力资源服务许可，分公司可以使用吗？

主公司有人力资源服务许可的，分公司可以使用总公司的人力资源许可。这里，我们需要明确总公司和分公司的关系：

①分公司关系

总公司名称为A，分公司名称为A+地区名称+分公司。

②非分公司关系

A公司具有B公司的股份，或者A公司和B公司是同一个法人等。

3、人力资源许可有效期已过，但是年检位置显示未过期，是否可以支持？

人力资源许可有效期已过，请大家及时申请更换及办理，同时目前上传此类证件，过渡期是可以支持上传的。

注意：未经政府人事行政部门批准擅自设立人才中介服务机构或从事人才中介服务活动的，由县级以上政府人事行政部门责令停办，并处10000元以下罚款;有违法所得的，可处以不超过违法所得3倍的款，但不得超过30000元。

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